A. 目标管理 B. 行为矫正 C. 参与管理 D. 工作设计
A. 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足 B. 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等 C. 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等 D. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E. 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A. 员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 E. 辞职也是一种恢复公平的方法
A. 保健因素 B. 激励因素 C. 工资因素 D. 安全因素
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 归属需要
A. 生存需要 B. 关系需要 C. 成长需要 D. 权力需要
A. 生理需要→安全需要→尊严的需要→归属和爱的需要→自我实现的需要 B. 归属和爱的需要→安全需要→生理需要→尊严的需要→自我实现的需要 C. 自我实现的需要→尊严的需要→归属和爱的需要→安全需要→生理需要 D. 安全需要→自我实现的需要→生理需要→归属和爱的需要→尊严的需要
A. 满意的反面是没有满意 B. 保健因素也可起到激励作用 C. 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素 D. 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素
A. 效价 B. 期望 C. 工具 D. 需要
A. 目标管理 B. 过程管理 C. 绩效薪金制 D. 以上都错
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