说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。

说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

A. 了解全面资料
B. 掌握近期信息
C. 科学系统的考评评价
D. 以近期信息代替全期信息

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 单向劝导式
D. 解决问题式

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A. 帮助员工制定职业生涯的规划
B. 撰写培训评估报告
C. 制定与实施员工培训开发计划
D. 指导下属员工工作
E. 收集与提供员工培训发展方面的信息

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

（）是最常见的考评者。

A. 员工的上级管理者
B. 客户
C. 同级
D. 员工本人

没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

A. 比例量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 名称量表

《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）

A. 爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
B. 爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐创新进取
C. 爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会
D. 爱岗敬业、诚实守信公道正派、厚德自强、奉献进取