团队学习指（）。

A. 集体的学习
B. 讨论式的学习
C. 从深度会谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质
D. 有辅导的学习

培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

A. 企业扩大利润的需求
B. 企业发展规划需求
C. 预测企业进入市场的潜在需求
D. 预测企业发展潜在需求

许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。

A. 问题的核心
B. 前景
C. 价值导向
D. 核心竞争力

培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。

A. 指标体系
B. 评估指标
C. 指标等级
D. 权重系数

拓展训练的挑战极限主要指（）。

A. 体能极限
B. 心理极限
C. 难度极限
D. 认识局限

以下哪项不是影响供给的因素？

以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？

学习型组织的宗旨是（）。

A. 善于学习和不断提升创新能力
B. 团队的学习
C. 工作学习化，学习工作化
D. 转换心智模式

创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

A. 工作技能
B. 职业能力
C. 职业品质
D. 学习习惯

（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节

A. 培训项目开发
B. 课程的选择
C. 教材的确定
D. 项目的考核