考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

A. 跺脚
B. 咬嘴唇
C. 摇头
D. 目光接触

（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A. 个体配置
B. 整体配置
C. 质量配置
D. 结构配置

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

A. 星期一
B. 星期三
C. 星期五
D. 周末

“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

A. 经验性
B. 情境性
C. 压力性
D. 背景性

笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）

为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。