A. 滞后型策略 B. 混合型策略 C. 领先型策略 D. 跟随型策略
A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C. 实现资产所有者的利益最大化 D. 使经营者的收入公开化、规范化
A. 董事长 B. 总经理 C. 总裁 D. 企业的经营群体
A. 多样性 B. 延迟性 C. 潜在性 D. 稳定性
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D. 通常不享有非财务性补偿
A. 激励工资影响员工将来的行为 B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D. 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
A. 产品市场 B. 劳动力市场 C. 工资结构 D. 企业组织
A. 维克多.弗罗姆 B. 马丁.魏茨曼 C. 阿弗里德.马歇尔 D. 希克斯
A. 月度薪酬水平 B. 平均薪酬水平 C. 年度薪酬水平 D. 季度薪酬水平
A. 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B. 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C. 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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