A. 规范保密行为和泄密行为 B. 明确规定违约金的数额 C. 明确界定商业秘密的范围 D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
A. 培训期间的工资奖金津贴 B. 资料费用 C. 培训设备的折旧分摊费用 D. 外出培训的差旅费用
A. 员工由他人代打卡 B. 员工请事假，得到领导批准，之后自行延期 C. 员工请假，由其他领导代批 D. 员工由他人代请假，事后不做补假手续 E. 员工早退
A. 长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B. 外部EAP比内部EAP更节省成本 C. 改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D. 加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E. 应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助
A. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B. 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C. 只要达成协议，就能解除合同 D. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
A. 社会权利分配 B. 劳动与产品市场 C. 个体特征变量 D. 员工发言权 E. 工作经验
A. 明确界定商业秘密的范围 B. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 C. 明确规定违约金数额 D. 规范保密行为和泄密行为 E. 完善保密和竞业限制制度
A. 病假工资不低于该员工工资的80% B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种
A. 法律认可的过劳死 B. 法律认可的职业病损伤 C. 认定困难的非职业病损伤 D. 损伤不易察觉的非职业病损伤
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