A. 目标 B. 行为 C. 动机 D. 需要
A. 使人产生需要 B. 使人产生动机 C. 使人产生有利于实现组织目标的行为 D. 给与员工外部刺激
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要
A. 公平理论 B. 期望理论 C. X理论 D. Y理论
A. 自我利益 B. 个人努力 C. 个人绩效 D. 组织奖赏
A. 本组织其他人 B. 制度 C. 自我 D. 其他组织的员工
A. 斯金纳 B. 马斯洛 C. 弗鲁姆 D. 亚当斯
A. 金钱激励 B. 认可与赞赏 C. 自我实现 D. 个人发展机会
A. 金钱是满足人们需要的先决条件 B. 金钱是社会财富的象征 C. 金钱的激励作用是不可完全替代的 D. 金钱拜物教是有市场的
A. 金钱不具有激励作用 B. 金钱的激励作用呈现边际效应递减趋势 C. 与物质激励相比,精神激励更重要 D. 物质激励不重要
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