超星 - 《工程伦理与建筑法规》复习题 - 查题吧

单选题

1-2018-67、甲建设单位与乙设计院签订了设计合同，合同约定，设计费为200万元，定金为设计费的15%，甲已支付定金。如果乙在规定期限内不履行合同，应该返还给甲（）万元。

A. 30
B. 40
C. 60
D. 70

单选题

1-2011-10．2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。

A. 赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B. 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C. 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D. 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

单选题

1-2011-52.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）

A. 派遣单位与用工单位
B. 用工单位与劳动者
C. 用工单位与当地人民政府
D. 派遣单位与劳动者

单选题

1-2012-29. 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇

单选题

1-2013-31、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的

单选题

1-2014-10、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

A. 同级工会代表
B. 用人单位代表
C. 劳动行政部门代表
D. 人民法院指定的人员

单选题

1-2015-50.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前()以书面形式通知劳动者本人。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

单选题

1-2017-37.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。

A. 丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B. 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C. 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D. 在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

单选题

1-2018-48、根据《艻动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。

A. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 因公负伤，不在规定的医疗期内的

单选题

1-2019-55.关于劳动合同履行的说法，正确的是（）

A. 用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C. 因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D. 因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

2