中级人力资源管理 - 第十九章劳动合同管理与特殊用工

多选题

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B. 甲公司可不向李某支付经济补偿
C. 李某可以随时通知甲公司终止用工
D. 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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单选题

在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A. 休息、休假
B. 遵守劳动纪律
C. 参加职工民主管理
D. 提请处理劳动争议

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单选题

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

A. 李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B. 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C. 甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D. 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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多选题

下面选项中属于用人单位义务的是（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D. 工资、奖金分配
E. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

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