高级人力资源管理师（一级） - 第一节企业中工培训开发体系的构建 - 查题吧

单选题

()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

A. 员工技能
B. 员工培训
C. 员工管理
D. 员工心理

单选题

企业竞争，说到底是（）竞争。

A. 预警能力
B. 科技
C. 创新
D. 技术革命

多选题

《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。

A. 自我超越
B. 改善心智模型
C. 建立共同愿景
D. 团队学习
E. 系统思考

单选题

侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。

A. 外部成长战略
B. 内部成长战略
C. 市场需求战略
D. 紧缩战略

单选题

在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

A. 倡导者
B. 组织者
C. 运作者
D. 实施者

单选题

需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。

A. 需求缺口
B. 目前缺口
C. 实际缺口
D. 状态缺口

单选题

培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。

A. 选择
B. 判断
C. 评判
D. 搜集

单选题

集中战略的战略重点不包括（）。

A. 提高市场份额
B. 增加上市量
C. 减少运营成本
D. 保持市场定位

单选题

（）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

A. 社会性学习
B. 组织性学习
C. 全员性学习
D. 终身学习

单选题

现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

A. 稳定
B. 需求
C. 随机
D. 最终

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