A. 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B. 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D. 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
A. 正确 B. 错误
A. 多功能性团队 B. 互动性团队 C. 并行团队和伙伴团队 D. 虚拟团队和伙伴团队
A. 可能出现的问题 B. 预期时间安排 C. 谈话目标 D. 设计开场白
A. 越详细越好 B. 应考虑直线管理者与员工的理解与使用 C. 根据评价目的可以选择不同的表格项目 D. 应侧重于人力资源部门的使用便利性
A. 设定基本标准 B. 采用描述性指标标准 C. 设定卓越标准 D. 采用量化指标标准
A. 再测信度 B. 考评量表的结构信度 C. 内容效度 D. 考评者内部信度
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