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单选题

（）不是考评表格再检验的内容。

A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评表格的简易程度检验
D. 考评方法的成本检验

单选题

关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。

A. 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

单选题

按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

A. 内容和形式
B. 具体过程及其特点
C. 时间不同
D. 目的不同

单选题

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

单选题

（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

单选题

（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈

单选题

确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。

A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈

单选题

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。

A. 可操作性较差
B. 适合于生产人员
C. 重在工作结果
D. 标准较容易确定

单选题

（）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 行为锚定等级评价法

单选题

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。

A. 对事
B. 对人
C. 对人不对事
D. 对事不对人
E. 对人对事

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