- 实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。()
- 战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。()
- 在总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是( )。()
- 在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取( )的情况下。()
- “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。()
- 关于薪酬管理和组织文化之间得关系,正确的说法是( )。()
- 薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括( )。()
- 追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括( )。()
- 确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。()
- 下列选项中,不属于窄口径薪酬概念定义的构成的是()
- 1+3>
- 返回飞车非______ 发我
- 1111
- RRFRFWE3FF F ______ FEW发
- 皇帝乏味 分为
- 相似航空器呼号：处在同一频率中，使用同一种语言且发音近似(或完全相似)或雷达标牌显示相似，易造成（ ）的航空器呼号视为相似航班号。
- 若发现飞行进程单摆放的位置与指令不符时，机场管制席和管制监控席须（ ），检查所发布指令的正确性。
- 当天气实况低于落地标准时，机场管制席建议未过（ ）的航空器中止进近。
- 发布起飞许可前，机场管制席应当以（ ）为起点向离场方向目视观察跑道、联络道、一边状态以及雷达系统，确认符合起飞许可发布条件。
- 通知灯光部门按规定开放灯光系统，在（ ）过程中，不允许调整灯光控制。
- 民航空管系统突发公共事件预警一般分为几个级别（ ）
- 岗位培训包括资格培训、设备培训、（ ）、（ ）、附加培训、补习培训和（ ）
- 导航台校飞，设备保障部门应当至少在生效时间（ ）以前提供原始资料,无法按要求提前提供原始资料，应当要求设备保障部门在航空情报原始资料通知单中注明原因。
- 不停航施工的判别标准（ ）
- 一般资料的有效期在（ ）以内的我们通常以航行通告的形式发布。
- 凌晨2点之后，进场航空器落地间隔超过( )分钟，进近需在航空器过起始进近定位点之前电话通报塔台。
- 进近管制室的早班人员到岗时间，以四类时间中较早的为准。以下属于四类时间范围的是（ ）。
- 当跑道中间地带（MID）和/或终端地带（END）的 RVR( )时，加报中间地带 （MID）和/或终端地带（END）的 RVR。
- 在航空气象学中，低空风切变通常是指近地面（ ）高度以下的风切变。
- 航空器襟翼故障对运行的影响（ ）
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