劳务员 - 劳动合同的基本知识 - 查题吧

岗位实务

单选题

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

判断题

劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

A. 正确
B. 错误

单选题

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A. 表现较好的职工
B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工

单选题

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A. 24小时
B. 15小时
C. 7天
D. 一个月

单选题

下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A. 提出要求
B. 协商研究
C. 做出答复
D. 签订协议

判断题

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

A. 正确
B. 错误

单选题

某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。

A. 1个月
B. 6个月
C. 3个月
D. 2个月

判断题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。

A. 正确
B. 错误

单选题

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。

A. 两倍
B. 三倍
C. 四倍
D. 一倍

单选题

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B. 合同内容是否符合法规和政策
C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D. 合同字迹是否工整、清晰

2