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判断题

企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

A. 正确
B. 错误

判断题

随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。

A. 正确
B. 错误

判断题

劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。

A. 正确
B. 错误

判断题

最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。

A. 正确
B. 错误

单选题

人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量

判断题

人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。

A. 正确
B. 错误

单选题

处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口

判断题

采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。

A. 正确
B. 错误

判断题

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

A. 正确
B. 错误

判断题

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

A. 正确
B. 错误

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