产业薪酬差别的主要原因是什么？

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）

A. 社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B. 社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C. 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D. 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

试述如何设计薪酬体系。

青年员工的薪酬支付有哪些特点？

评估考核与人力资源的关系是什么？

在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 招聘录用
D. 薪酬管理

薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

A. 员工分工明确
B. 薪酬内部公平性
C. 解决薪酬外部竞争性
D. 明确员工职责

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

A. 强调组织内部区分薪酬等级的数量
B. 它主要是指薪酬有哪几部分构成
C. 体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D. 表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金

刀刃式员工是指（）

A. 他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
B. 对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
C. 拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要
D. 提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业