默认题库 - 岗位胜任力与创新研究力知识竞赛 - 查题吧

判断题

美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采取自我管理式团队的组织结构、使组织成为学习型组织、形成创新授权机制，是胜任素质模型充分发挥作用的前提。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

组织管理能力的作用主要有3个方面：①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针，正确的决策决定组织的发展方向和前景，有着强大的吸引力和凝聚力，能调动专业技术人员的积极性。②设计、建立和维持合理的组织结构，制定和执行一套必要的规章制度，把各方面的专业技术人员组织起来，发挥组织管理的职能。③实现决策目标。实施决策的过程中，需要管理者随时注意检查、监督、控制、反馈，不断完善决策方案，排除一切干扰。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

按照统一指挥原理，组织的各级机构和专业技术人员必须服从一个上级的指挥和命令，只有这样才能保证指挥和命令的统一，避免多头领导和多头指挥，使组织决策得以贯彻执行。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

专业技术定量研究是指专业技术人员在专业技术岗位上，通过搜集用数量表示的资料或信息，并对数据进行量化处理、检验和分析，从而获得有意义的结论的研究。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是专业技术人员特有的认识能力和实践能力，是专业技术人员主观能动性的高级表现形式，是推动组织的不竭动力。（）

A. 正确
B. 错误

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