A. 通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程 B. 对下属进行授权以实现组织既定目标的过程 C. 影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程 D. 对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过
A. 个人影响权 B. 制度权 C. 奖励权 D. 法定权
A. 中庸之道型 B. 任务型 C. 乡村俱乐部型 D. 贫乏型
A. 上下级关系 B. 领导作风 C. 职位权力 D. 任务结构
A. 高任务——低关系的情况 B. 低任务——低关系的情况 C. 高任务——高关系的情况 D. 低任务——高关系的情况
A. 从说服型向授权型转变 B. 从参与型向说服型转变 C. 从参与型向命令型转变 D. 从命令型向说服型转变
A. 安全需要和尊重需要 B. 社交需要和尊重需要 C. 尊重需要和自我实现需要 D. 生理需要和安全需要
A. 激励因素 B. 环境因素 C. 人际关系因素 D. 保健因素
A. 激励因素 B. 物质因素 C. 保健因素 D. 维持因素
A. 安全需要和自我实现需要 B. 生理、安全和社交需要 C. 生理需要和尊重需要 D. 生理、安全和自我实现的需要 E. ：B F. .人们对某一目标的重要性与评价高低，即人们主观上认为这种报酬的价值大小，叫做（ ） G. 期望值 H. 需要 I. 效价 J. 动因
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