超星 - 第九章小测 - 查题吧

单选题

高层管理者在培训需求中关注的重点是（）

A. 对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
B. 是否愿意培训？花多少钱？
C. 有资金来购买培训么？经理是否支持？
D. 怎么确定需要培训的雇员？怎么确定需要培训的雇员？

单选题

通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法是（）

A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 个人层面分析
D. 胜任力层面分析

单选题

以下关于调查问卷设计的说法错误的选项是()。

A. 语言简洁
B. 多采用主观问题方式
C. 尽量采用匿名方式
D. 问题清楚明了无歧义

单选题

对于新职工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A. 行为分析法
B. 层次分析法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法

多选题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

A. 培训什么
B. 用什么方法培训
C. 为什么要培训
D. 谁最需要培训

多选题

组织层次的培训需求分析的内容主要包括〔〕。

A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 组织资源

多选题

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A. 管理部门培训需求分析
B. 在职职工培训需求分析
C. 业务部门培训需求分析
D. 新职工的培训需求分析

判断题

麦肯锡7S模型的七大要素是结构、制度、风格、员工、技能、战略、领导。

A. 对
B. 错

判断题

培训与开发需求的影响因素中，员工工作效率下降、士气低落属于常规性影响因素。

A. 对
B. 错

判断题

现代培训活动的首要环节是分析培训需求。

A. 对
B. 错

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