A. 高层管理人员 B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 一线员工
A. 技术人员如工程技术人员、园艺师等 B. 服务人员包括售票员、验票员、讲解员 C. 其他工作人员如保安员、医务人员等 D. 导游服务人员
A. 人力资源规划、职务分析与人员甄选 B. 员工培训与职业开发 C. 绩效管理与工作考评、薪酬分配与工作激励 D. 人员调整与劳动关系
A. 薪酬项目 B. 薪酬水平 C. 薪酬关系 D. 薪酬调整
A. 单晶体没有晶界，多晶体存在晶界 B. 单晶体的原子排列有序而连续 C. 多晶体由多个相当于单晶体且位向不同的晶粒组成 D. 构成多晶体的晶粒具有相同的相
A. 滑移是主要的变形机制，孪生是辅助的变形机制 B. 对于同一金属，孪生所需要的变形力远大于滑移 C. 滑移有滑移系，孪生有孪生系 D. 滑移面对滑移的贡献要大于滑移方向
A. 发生滑移的滑移方向上的分切应力达到临界切应力时，发生塑性变形 B. 拉伸方向上的正应力达到屈服极限时发生塑性变形 C. 塑性变形是否容易发生，与相对于拉伸方向的取向因子无关 D. 临界切应力大小与取向因子无关
A. 取向因子小，为硬取向 B. 取向因子大，滑移容易进行 C. 取向因子小，屈服极限大 D. 取向因子大，临界切应力小
A. 变形不均匀 B. 变形有先后 C. 至少需要五个独立的滑移系以保证变形的协调性 D. 没有软化机制参与时，变形抗力随着变形程度的增加而增大
A. 晶粒尺寸越小，强度越高 B. 晶粒尺寸越小，塑性越高 C. 晶粒尺寸相同，成分不同强度与塑性不同 D. 相邻晶粒的尺寸不同，外力作用下的变形程度不同
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