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口语相对于书面语,是一种运用有声语言通过()完成的语言存在形式。

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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。()

每个人的素质具有不同的结构层次,有基本素质、核心素质与生成素质,而基本素质是核心素质的基础。()

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。()

素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息()与()的基础上的分析判断。

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