题目内容

经常使用的工作评价方法有_______。

A. 排列法
B. 工作定等法
C. 评分法
D. 以上所有选项

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在人力资源管理中，由于人的问题是变化不定的，因此在处理问题时必须因人而异。()

A. 正确
B. 错误

对有关工作绩效产生重要影响的因素是_______。

A. 职位设计
B. 人员素质
C. 工作环境
D. 以上所有选项

NEBULOUS:

A. hypothetical
B. querulous
C. lamentable
D. piquant
E. distinct

实施利润分享制的公司会把整个组织利润的一部分返还给每一位职工，在实践中这种做法对激励员工提高绩效方面效果显著。()

A. 正确
B. 错误