非动机性行为则是在任务意识状态下进行的无目的的活动，但是属于鼓励理论研究的范畴。
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为了激发员工内在的积极性，一般工作最好授予__
A. 能力远远高于任务需求的人
B. 能力远远低于需求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是___.
A. 目标效价的高低是鼓励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着复效价，应引起领导者的注意。
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
下列关于强化理论的说法正确的是__
A. 是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和鼓励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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