假定项目为全权益融资，计算在第3题中所述项目的净现值。
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找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
下列关于投射测验的说法，正确的是（）。
A. 投射测验常被用于测量智力
B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
下列关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。
A. 领导者存可与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时问、感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是单向的
_______方法被定义为将项目看做全权益融资的净现值加上融资副效应的现值。
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