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培训成果中的()是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A感情成果
B技能成果
C认知成果
D绩效成果

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人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括()两个方面。
A质量
B知识存量
C数量
D年龄结构

质量圈的组成成员包括()。
A质量圈领导
B监管者
C促进者
D同事委员会

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出

下列说法正确的是()。
A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B培训与开发的目标包括宣传企业文化
C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成