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对定性指标进行评价时,级别设置得越多,边界越清楚,考核人判断的难度越低。此种说法:()

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在主观评价考核体系中,往往“老好人”“庸人”考核分数反而最高。此种说法:()

70%企业失败的原因在于战略制定的错误,而不是战略执行的失败。此种说法:()

企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间,存在着互动的逻辑关系。此种说法:()

平衡计分卡是绩效管理的工具,只适用于营利性单位。此种说法:()

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