( )是大学生在大学四年的就业准备及其他活动如学习、社会实践影响下形成的比较稳定的就业心理特点。
A. 就业心理倾向
B. 就业心理素质
C. 就业心态
D. 就业心理调适
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HR经理平均浏览一份简历的时间不超过30秒，主要是通过查看简历中的（）来进行判断。
A. 英语和IT技能
B. 教育背景
C. 个人信息
D. 关键词
面对海量的求职信息,为了提高对有效信息的命中率,应遵循什么样的原则,下列说法错误的是?( )
A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时,要尽量做到发挥所长,学以致用。这样可以发挥优势,避免人才资源的浪费。
B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时,无论个人的愿望如何美好,在实际操作时则要面对现实。
C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽,无比丰富,为了等待合适的机会,应该晚做决策,等待良机。
D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息,深入思考,加以引证,充分利用。正如人们常说的那样,信息的价值“会用则有,不会用则无”。
面试技巧当中，男生可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过（）
A. 二种
B. 三种
C. 四种
D. 五种
现阶段毕业生基本就业渠道有哪些:①招聘会 ②互联网 ③关系网 ④学校就业指导中心( )
A. ①②③
B. ①④
C. ①②④
D. ①②③④
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