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下列属于泰罗科学管理理论的是（ ）。
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人际关系学说的主要观点是（ ）
组织文化的结构主要由以下层次构成的（）
现代科学管理理论这里所讲的现代管理科学主是指上世纪四、五十年代以后迅速发展和丰富起来的管理理论和管理方法.政治、经济、科技等方面的发展为现代科学管理理论的诞生提供了契机.现代管理科学的发展,实际上是在过去的古典科学管理和行为科学管理的基础上,应用现代科学的思想方法和新的手段发展起来的.现代管理科学的特点,大致有以下几个方面：①管理思想的科学化.这主要体现在系统论、控制论、信息论在管理方面的应用,使管理者能够以系统的观点、发展的观点去分析事物,重视信息,加强控制,提高管理效益.②管理方法的数量化.管理科学已经由经验型的、定性的管理,逐步向重视定量分析、科学预测方向发展.系统工程学的产生就是数学运筹学方法应用的产物.③管理手段的电子化.由于电子技术和通讯技术的发展,运用电子计算机、电视、电讯等,使管理加快了速度,提高了精确度,解决了复杂运算的费时费力现象,推进管理日益科学化.④管理人员的专业化.现代的管理者,不仅应该有较高的文化科学知识,而更重要的是要善于管理,能进行科学的管理.管理成为一种跨越各种专业知识的专业,称之为“软专业”.管理者应该是“软专家”.现代科学管理理论是以往的管理理论(不论是古典管理理论还是行为科学管理理论)和现代科学方法(如新三论)与技术(如电子计算机等)的有机综合,它使管理理论走向了更高的层次和水平.
下列关于高性能计算技术说法错误的是()
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