结构化面试共有以下()特点。
A. 面试问题多样化
B. 面试要素结构化
C. 评分标准结构化
D. 考官结构化
E. 面试程序及时间安排结构化
应对结构化面试的技巧()
A. 恰当运用体态语言
B. 面试要素结构化
C. 充分进行眼神交流
D. 善举事例
E. 凸显个性
F. 实事求是
G. 用真情实感打动考官
无领导小组作为一种有效的测评工具,具有以下几个方面的优点:()
A. 提供平等的相互作用的机会
B. LGD具有生动的人际互动效应
C. LGD具有赛马场效应
D. LGD具有真实诱发效应
无领导小组讨论的缺点:()
A. LGD小组之间缺乏横向比较
B. LGD题目要求高
C. LGD的评分标准相对复杂
D. 存在误导的可能
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