确定组织的价值观必须：

A. 价值标准要明晰、科学、特点鲜明。企业文化不是泛文化，并非“为了文化而文化”，而具有明确的商业目的。
B. 文化要体现组织的宗旨、战略和发展方向。
C. 价值标准要与本组织员工素质相符，防止过高或过低。
D. 组织文化首先是高层管理者的文化，但要注意走群众路线，要先自上而下，然后也要自下而上。