A. 高层管理预定目标 B. 重视人的因素 C. 建立目标锁链与目标体系 D. 重视成果
A. 管理者所处的组织层次 B. 管理者个性 C. 组织生命周期 D. 组织环境的不确性
A. 具体的 B. 指导性的 C. 长期的 D. 短期的
A. 定性和定量结合 B. 趋向于定性 C. 模糊而不可控 D. 具体而可控
A. 把握机会 B. 确立目标 C. 制定决策 D. 编制预算