任务分析是指系统地收集关于某项工作或工作族信息的方法，其目的是明确为了达到最优的绩效，确定重点的工作任务以及从事该项工作的员工需要学习的内容。
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战略／组织层面的需求分析是指通过对组织经营发展战略的分析，确定相应的培训，为培训提供相应的资源以及管理者和同事对培训与开发活动的支持。
A. 对
B. 错
以下选项中属于战略培训与开发流程的是
A. 组织发展战略
B. 基于战略的培训与开发宗旨
C. 培训与开发活动的实施
D. 衡量培训与开发的价值
可以从哪些方面衡量培训与开发的价值？
A. 学习成果
B. 绩效改进
C. 降低离职率
D. 提高员工满意度
自我效能的决定因素有
A. 亲历的掌握性经验
B. 代理学习和模仿
C. 口头劝说
D. 生理和心理激励
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