题目内容

路径—目标理论以激励管理中的期望理论为基础。（）

A. 对
B. 错

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根据马斯洛的需要层次理论，未被满足的需要才具有激励作用，已经得到满足的需要对人不再具有激励作用。（）

A. 对
B. 错

使人感到不满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面的。（）

A. 对
B. 错

公平理论是由弗鲁姆提出的。（）

A. 对
B. 错

负强化是指对令人不快活不希望的行为给予惩罚。（）

A. 对
B. 错