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资源配置的两种主要方式是市场调节和行政调节。虽然改革已经20年,我国资源配置的市场化格局尚不能说已经形成。有关专家通过具体方式从产品的市场化程度、要素的市场化程度、企业的市场化程度、政府行为对市场的适应程度和经济的国际化程度等五个方面进行测算,认为我国1997年的市场化程度已经达到50%左右。虽然这种变化是历史性的,但距离我国经济体制改革的目标模式尚存在很大距离。 据此,我们可以知道( )。

A. 20年前,我国经济总体的市场化程度几乎为零
B. 资源配置的最大限度市场化是我国经济体制改革的目标模式
C. 迄今,在我国的经济生活中,资源配置的行政干预色彩还很明显
D. 对经济市场化程度的测算方法的科学性尚有待于确认

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以下关于外汇局非现场核查指标的,描述准确的是()

A. 总量差额是指企业最近6个月内被外汇局纳入核查的贸易收支累计差额与货物进出口累计差额之间的偏差
B. 总量差额比率是指总量差额与该企业近1年内被外汇局纳入核查的进出口和贸易外汇收支累计规模之间的比率
C. 资金货物比率是指企业最近6个月内被外汇局纳入核查的贸易外汇收支累计规模与同期进出口累计规模之间的比率
D. 贸易信贷报告余额比率是指企业贸易信贷报告的月末余额合计与企业最近6个月内进出口和贸易外汇收支累计规模之间的比率

测试块窗口在什么情况不会自动关闭?

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小林是一名刚进入公司不久的业务员。由于在与客户谈判过程中表现突出,创造了较好的经济效益,受到了销售经理的高度赞扬。这次谈判让小林更加自信,经理的赞赏也让他觉得自己能力非同一般。因此,日常工作中,他开始变得不和其他同事交往、沟通,一副自高自大、目中无人的样子,在公司里也独来独往。这使得同事们逐渐疏离了他,不愿与其合作。结果,小林陷入孤立无援的境地。后来,有一次由于他对业务工作判断失误,给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒,使他无法再继续待下去了,最终他很不体面地辞职离开了这家公司。小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言,团队沟通最重要的功用就是()

A. 改变成员的态度与人际关系
B. 获得全新的创意与工作思路
C. 促进参与公司团队管理工作
D. 传递和收集信息以利于决策

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