题目内容

人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A. 经济计量模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法

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克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A. 要符合企业和学员的需求
B. 应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C. 应符合未成年人的认知规律
D. 应体现企业培训功能的基本目标

KPl标准水平的分类不包括（）。

A. 先进的标准水平
B. 预期的标准水平
C. 平均的标准水平
D. 基本的标准水平

（）要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制