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无论生活多难，我们都不会失去信心。

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某考试网站的主页地址是：HTTP://NCRE/1JKS/INDEX.HTM，打开此主页，浏览“证书考试”页面，查找“机械工程师资格认证考试简介(二)”页面内容，并将它以文本文件的格式保存到指定目录下，命名为“1jswks29.txt”。
(2)向部门经理邓强发送一个电子邮件，并将考生文件夹下的一个Word文档jihua.doc作为附件一起发出，同时抄送总经理sun先生。
具体内容如下：
【收件人】dengqiang@163.com
【抄送】lsun@vip.sina.com
【主题】新产品上市计划
【函件内容】“发去新产品上市计划草案，请重点关注附件第3段内容。”
【注意】“格式”菜单中的“编码”命令用“简体中文(GB 2312)”项，邮件发送格式为“多信息文本(HTML)”。

大力公司可以向哪个（些）法院申请再审？

打开考生文件夹下的演示文稿yswgl9．ppt(如下图)，按照下列要求完成操作并保存。
1．插入新幻灯片作为第l张幻灯片，版式为“标题幻灯片”，标题处输入“诺基亚NOKIA一33lO”，中英文分为两行，中文设置为黑体、加粗、60磅，英文设置为Arial Black、54磅，全部文字设置为红色(请用自定义选项卡中的红色255、绿色O、蓝色O)。将第3张幻灯片版式改为“标题和文本”。将第2张幻灯片移到第3张幻灯片的位置。第2、3张幻灯片中文本部分的动画效果为“飞入”、“自左侧”。在幻灯片母版的页脚区输入“工作尽情，乐尽兴”，字体为“楷体一GB2312”。
2．全部幻灯片的背景预设颜色为“茵茵绿原”、水平，切换效果设置为“从下抽出”。

材料：
Y区是一个城区，上世纪90年代初，随着进入新一轮发展阶段，产业结构调整、城区建设开发引发的矛盾和问题集中显现出来，因此在转型过程中突出面临着几个“坎"。该区区委书记在调研中发现主要存在这么几个问题：一是困难群众多、民生压力大；二是利益调整力度大，群众工作的难度加大；三是干部队伍作风、能力的不符合、不适应。区委组织部的一份调研报告反映，这些干部主要有以下几个不适应：经历上的不适应。全区58.1％的机关处级干部没有社区工作经历，新进机关的干部绝大多数都属于家门一校门一机关门的“三门干部”；作风上的不适应。有的干部在群众的问题上不够深入，为群众办事情完全靠“拍脑袋”，做不到点子上；能力上的不适应。有的干部不会说群众语言，不会做群众工作，不会解决实际问题，群众称之为“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后，问题哪来哪去”。
基于此，该区区委着眼于在一线宣传群众，向群众宣传本区发展的宏伟蓝图和暂时存在的困难，发动广大群众与党和政府同心同德推动发展；着眼于在一线服务群众，沉入一线努力帮助群众解决一个个具体问题，使广大群众切实感受到改革发展成果；着眼于在一线问计于民，广泛听取群众的意见建议，使各项决策能够集中群众智慧、反映群众意愿，推出了“一线工作法”，核心是“走进基层、服务群众、密切党群关系”，基本内容是：“知民情，情况在一线了解；解民忧，问题在一线解决；暖民心，感情在一线交融；听民意，干部在一线考评”。在具体做法上，该区以领导干部转变工作作风，联系服务群众为重点，建立健全了“三项机制”。
一是了解群众诉求把握民情的机制。“面对面”——定人定时。全区千余名机关干部(其中局级干部20多人，处级干部300多人，科级干部600多人)每月深入到全区300多个居民区，做到“三定”、“三公示”、“三畅通”。“结对子”——全员覆盖。深入开展“双结对”、“双千”活动，机关、企事业党支部共与858个基层党支部、3218名困难群众结对，全体机关干部共与5624名困难群众结对助困助学，区领导还分别与院士、企业家、困难户结对，通过结对共建活动发挥联系服务群众的作用，了解并帮助解决群众遇到的实际问题和困难。
二是自下而上协调协同解决群众“三最”问题的机制。在“一线工作法”活动中，区委建立了问题收集、梳理、分发、处置、督办等一系列衔接紧密、操作规范的工作流程，形成了居民区一街道一区三级联动、职责明确的问题解决机制。
三是年度目标考核与群众满意度测评相结合的机制。通过“一线工作法”的实践，区委努力构建党委统一领导、组织部门牵头协调、党政部门各司其职的联系服务群众工作体系，提高科学决策、民主决策水平。“一线工作法”实施至今，受到了广大干部群众的热情拥护和衷心支持，已成为“党员干部受教育，广大群众得利益”的“民心工程”。
问题：
结合所给“一线工作法”背景材料，从“提高党的执政能力”的角度对“一线工作法”进行评价分析。