题目内容

劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。

A. 患职业病
B. 受到机动车事故伤害
C. 外出期间受到伤害
D. 在工作期间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E. 在工作期间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

从人力资源管理职能的角度看，属于员工关系管理的内容的是

A. 劳动关系管理
B. 劳动保护
C. 企业文化和企业精神管理
D. 人际关系管理

劳动争议的范围包括

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议

去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，张先生到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与张先生签订了为期3年的劳动合同，合同规定其每月工资3000元。1个多月后，张先生在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于3500元。张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，张先生不服，在去年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。请您对本案例做出评析。

员工关系管理包括哪些方面的内容？