题目内容

接受训者培训时与工作岗位的关系划分，员工培训可以分为岗引导（岗前培训）、在岗培训、（）与业余学习

A. 知识培训
B. 态度培训
C. 综合培训
D. 脱岗培训

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培训需求分析中，（）通过核查工作说明书，明确某项工作的绩效标准、如何执行任务才能达到标准绩效以及需要的知识、技能与其他特征，以确定某项培训的具体内容

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 社会分析

从培训的内容来看，可以分为知识培训，技能培训，态度培训和（）。

A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 业余学习
D. 综合培训

培训的目的是提高员工对组织文化的认同。

A. 对
B. 错

知识培训旨在解决“是什么”的问题，其目的是为员工补充工作所需的知识，或者增加和拓宽员工的知识面，为今后的工作做准备。

A. 对
B. 错