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人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。()

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员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。()

人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。()

一般来说,要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。()

组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系,而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。()

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