题目内容

本小节的视频“绩效面谈案例”，展示的是一次失败的绩效面谈。

A. 对
B. 错

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

绩效面谈的时间，只需确认是管理者能接受的时间即可。

A. 对
B. 错

进行绩效面谈时，双方的空间距离越近越好。

A. 对
B. 错

绩效面谈不仅仅是为了做绩效反馈，也是为了能够更好地进行绩效改进。

A. 对
B. 错

绩效面谈的意义（目的）表现在：

A. 总结和交流员工的绩效表现
B. 明确下阶段绩效目标和计划
C. 为员工的个人发展提供信息
D. 制定绩效改进计划
E. 对绩效评价结果达成共识