对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（）。
A. 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。
B. 高自我监控与职业成功具有积极的关系。
C. 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。
D. 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）。
A. 服从程度
B. 人格特点
C. 能力
D. 关系
外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效（）。
A. 对
B. 错
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度()。
A. 对
B. 错
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