题目内容

关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

A. 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B. 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C. 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D. 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效

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A. 弹簧压力太小
B. 夹板磨损后松动，脱落
C. 轧辊端面错位
D. 弹簧断裂

A. 对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核
B. 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
C. 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
D. 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

A. 正确
B. 错误