题目内容

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。(2007年5月二级真题)

A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列对劳动法的阐述不正确的是()。(2004年6月二级真题)

A. 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B. 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C. 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。(2007年11月二级真题)

A. 2
B. 5
C. 10
D. 20

与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)

A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。(2008年5月二级真题)

A. 团队学习
B. 绩效
C. 成员满意度
D. 薪酬