题目内容

关于薪酬管理原则，说法不正确的是

A. 分配结果均等
B. 对外具有竞争力
C. 对内分配公正
D. 适当拉开薪酬差距

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A. 可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划
B. 可以作为员工晋升的依据
C. 可依据此给员工发放奖金
D. 工作分析方法的选择

A. 就业保险
B. 养老保险
C. 生活保障
D. 社会救济

A. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C. 使员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者

A. 劳动
B. 权利和义务
C. 劳动法
D. 劳动者