在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。
A. 专用性人力资本能够提高公司绩效
B. 员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本
C. 员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
D. 引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。
A. 在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
B. “小材大用”对组织绩效造成严重伤害
C. 引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题
D. 庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择
彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()
A. 对
B. 错
企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。()
A. 对
B. 错
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