张丽今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,千劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工作待遇相当高。假如你是张丽的主管,你认为以下激励方式中最能增加她的工作绩效的是( )。
A. 采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B. 减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由
C. 对她的成绩给予公开表扬
D. 提高她的地位象征,如更豪华的办公室、专用秘书等
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日本丰田公司曾经有一位市场部经理,对下属采用“鞭策”式管理,工作有成效的给予重奖,做得不好就会受到严厉的惩罚,以此来激励员工拼命工作,这样做的结果使得该公司产品的市场占有率得到大幅度提高。这位经理运用的是( )。
A. 激励需求理论
B. X理论
C. Y理论
D. 公平理论
需要层次理论中高层需要包括( )。
A. 安全需要
B. 社交需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
关于期望理论,下列说法正确的有( )。
A. 基础是自我利益
B. 核心是双向期望
C. 关键是正确识别个人目标和判断三种联系
D. 是由美国心理学家弗罗姆在20世纪60年代中期提出并形成
激励是指那些促使有利于实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程,所以( )。
A. 激励都表现为“我要做”而不是“要我做”
B. 激励都表现为“要我做”而不是“我要做”
C. 激励是一种组织现象,而不是一种个人现象
D. 从激励行为本身来看,激励行为总是主动的
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