题目内容

制定人力资源计划,实施培训与开发方案的基础是

A. 宏观环境分析
B. 微观环境分析
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源供给预测

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社会整体的技术进步,智能化产业的发展,会减少对( )类型人力资源的需求

A. 低技能人员
B. 技术人员
C. 创新人才
D. 管理人员

扁平化组织会减少对()类人才的需求

A. 高级管理人才
B. 一般管理人才
C. 普通员工

()是人力资源需求预测的直接基础

A. 工作分析
B. 岗位测评
C. 培训计划

人力资源需求的一元线性回归分析法适用于某一因素与人力资源需求量有()关系时

A. 弱相关关系
B. 强相关关系
C. 反相关关系