题目内容

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()

录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()

评价中心技术的特点主要体现在()。
A综合性
B模拟性
C预测性
D动态性

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()