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试述领导者影响力的来源以及如何在管理实践中综合运用达到“使员工不只臣服而且信服”。(四川大学2006年研)

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某企业宣布了一项决定：“所有在这段业务繁忙时期愿意加班的员工，都有机会升职”。据此，以下说法正确的是

A. 如果这段时间不愿意加班，就没有升职机会
B. 如果有机会升职，就会愿意在这段时间加班
C. 凡这段时间愿意加班的，没有不是有升职机会的
D. 凡升职的，没有不是这段时间愿意加班的

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领导者的权力．按其基础的不同。可分为哪几种类型？其中哪些是源于组织职位的，哪些是源于个人特征的？(北科2008年研)

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领导(中山大学2009年研；西安交大2005年研)

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数据显示，英国米德尔塞克斯大学人力资源管理专业的学生中，有67%的人连第一年的学业都无法完成；伦敦城市大学的学生需要缴纳9000多英镑的学费，但是他们中有59%的人有挂科现象。专家指出，对于那些并不适合上大学的年轻人来说，上大学是得不偿失的教育，投资，获得技能的职业教育才能让他们实实在在地收益。以下哪项如果为真，最能加强上述专家的观点？

A. 英国大学教学管理严格，有很高的淘汰率，而职业教育教学管理相对宽松
B. 未能完成学业的大学生大都是由于无法支付高昂的学费，还有一部分是缺乏学术科研兴趣
C. 英国大学毕业生就业率持续走低，而职业教育发展不足导致很多技能岗位“一才难求”
D. 英国不重视职业教育，普遍认为“上大学才是最好和唯一的出路”

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