题目内容

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A文件筐测验
B无领导小组讨论
C集体面试
D资历审核

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对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()

预备性面试苛关注的问题有()。
A注意求职者谈话时的非言语行为
B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C要对简历内容进行简要的核对
D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面()。
A选择工作分析人员
B选择信息来源
C按选定的方法收集信息
D选择收集信息的方法和系统

建设工程监理的实施范围包括哪些？